Valoração e desenvolvimento dos recursos humanos como garantia de sucesso nas organizações
Abstract
RESUMO
Atualmente, observa-se um crescente interesse na área de aprendizagem gerencial. Por ser uma área de grande importância, este artigo vem demonstrar a importância de investimento neste setor. Nesse contexto, será destacada a necessidade de líderes qualificados para um bom desenvolvimento gerencial numa empresa. Além disso, será apresentada a importância de colaboradores, não apenas competentes, mas com confiança e autoestima. Dessa forma, o reconhecimento do valor dos recursos humanos numa empresa e o bom desenvolvimento destes recursos são ferramentas cruciais para alcançar o sucesso nas organizações. Será abordada, ainda, a importância das relações familiares, das interpessoais no trabalho, e da valorização do ser humano, sem perder de vista que os atributos dos colaboradores são vitais para o andamento dos departamentos. De acordo com os pontos abordados neste trabalho, conclui-se que a visão, as competências interpessoais e a metodologia de trabalho de um gestor, bem como a transparência e a valoração dos recursos humanos fazem toda diferença no clima organizacional, propiciando a conquista dos objetivos e metas empresariais.
Palavras-chave: Colaboradores. Líder. Competências. Confiança. Recursos Humanos.
ABSTRACT
Currently, there is an increasing interest in the area of managerial learning. As an area of great importance, this article demonstrates the need for investment on this sector. In this context, it will be addressed the need to have qualified leaders for a good managerial development in a company. In addition, the importance of collaborators will be presented, not only competent, but with confidence and self-esteem. In this way, recognition of the value of human resources in a company and the proper development of these resources are crucial tools for achieving success in organizations. It will also be discussed the importance of family relationships, of interpersonal relations at work, and the appreciation of the human being, since the attributes of employees are vital for the progress of departments. According to the points discussed in this paper, it is concluded that the vision, interpersonal skills and work methodology of a manager, as well as the transparency and valuation of human resources make all the difference in the organizational climate, propitiating the achievement of the objectives and business goals.
Keywords: Collaborators. Leader. Skills. Confidence. Human Resources.
RESUMEN
Actualmente, se observa un creciente interés por el área de aprendizaje gerencial. Por ser un área de gran importancia, este artículo quiere demostrar la relevancia de hacerse inversiones en este sector. En ese contexto, se destacará a necesidad de líderes cualificados para el buen desarrollo gerencial de una empresa. Además, se presentará la importancia de colaboradores, no solo competentes, sino con confianza y autoestima. De esa forma, el reconocimiento del valor de los recursos humanos en una empresa y el buen desarrollo de esos recursos son herramientas cruciales para alcanzar el éxito en las organizaciones. Se abordará, también, la importancia de las relaciones familiares e interpersonales en el trabajo, así como de la valoración del ser humano, sin perder de vista que los atributos de los colaboradores son vitales para el funcionamiento de los departamentos. A partir de los puntos abordados en ese trabajo, se concluye que la visión, las competencias interpersonales y la metodología de trabajo de un gerente, así como la transparencia y la valoración de los recursos humanos implican una diferencia en el clima organizacional y favorecen la conquista de los objetivos y metas empresariales.
Palabras-clave: Colaboradores. Líder. Competencias. Confianza. Recursos Humanos.Downloads
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CONTRATO DE LICENCIAMENTO NÃO ONEROSO DE OBRA LITERÁRIA PARA PUBLICAÇÃO EM PERIÓDICO CIENTÍFICO
Pelo presente instrumento particular, de um lado como LICENCIADA, CENECT – CENTRO INTEGRADO DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 02.261.854/0001-57, com sede na Rua Saldanha Marinho, 131, Bairro Centro, cidade de Curitiba, estado do Paraná, CEP 80.410-150, mantenedor mantenedor do CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER credenciado pela Portaria Ministerial 688 de 25/05/2012, adiante denominado LICENCIADO, por seu representante EDIMILSON PICLER, brasileiro, casado, administrador de empresas, portador da Cédula de Identidade Civil RG nº 3.209.167-9 SSP/PR, inscrito no CPF/MF sob o nº 456.731.959-15, com endereço na Rua Francisco Nadolny, 100, Campina do Siqueira, Curitiba/PR, |
E de outro, como AUTOR e LICENCIANTE: CCCCCCCCCCCC, brasileiro, professor, portador de RG n.º (xxx), inscrito no CPF/MF sob o n.º (xxx), residente e domiciliado a Rua SSSSS, 1170, Apto 13, Bairro Alto da Rua XV, Município de Curitiba, Estado do Paraná. |
CONSIDERANDO QUE,
O AUTOR/LICENCIANTE é titular exclusivo dos direitos autorais integrais sobre a obra “TÍTULO DA OBRA” e que possui interesse em sua publicação na Revista científica Intitulada “ TITULO DA REVISTA” de titularidade do LICENCIADO, RESOLVEM;
Ajustar o presente CONTRATO DE LICENCIAMENTO DE OBRA LITERÁRIA, em observância da legislação vigente, que se regerá pelas cláusulas e condições seguintes:
I – DO OBJETO DO CONTRATO
CLÁUSULA PRIMEIRA – Trata-se o objeto do presente contrato o LICENCIAMENTO NÃO ONEROSO DA OBRA LITERÁRIA “TITULO DA OBRA”, para inserção na obra “TÍTULO DA REVISTA”, de titularidade da LICENCIADA.
CLÁUSULA SEGUNDA – A presente licença refere-se exclusivamente a publicação constante da cláusula primeira e não será utilizada para outros fins que não este ora licenciado.
II – DA OBRA LICENCIADA PROPRIAMENTE DITA
CLÁUSULA TERCEIRA – A obra de que trata o presente contrato preenche neste momento os requisitos de publicação, declarando o AUTOR/LICENCIANTE ser a obra original e o mesmo seu legítimo criador, detendo a autoria ou titularidade dos direitos autorais patrimoniais e morais da obra, respondendo perante terceiros ou ao LICENCIADO por qualquer espécie de infração à direitos autorais de terceiros que venha a ser pleiteada em virtude deste uso ora autorizado.
III – DA NÃO ONEROSIDADE DESTA LICENÇA
CLÁUSULA QUARTA – Considerando o caráter científico da revista “TÍTULO DA REVISTA” ajustam que o licenciamento da obra é realizada sem ônus financeiro ao LICENCIANTE, ou seja, fica o memso dispensado de remunerar de qualquer forma o AUTOR/LICENCIANTE, ficando contudo a seu inteiro e exclusivo encargo todas as despesas de publicação, tais como: revisão, diagramação, capa, distribuição, etc, não podendo ser exigido do LICENCIANTE qualquer espécie de contribuição financeira para cumprimento destas exigências.
IV – DA AUSÊNCIA DE EXCLUSIVIDADE
CLÁUSULA QUINTA - O licenciamento da obra tratada no presente contrato é realizada SEM EXCLUSIVIDADE em favor do LICENCIADO, facultando-se ao AUTOR/LICENCIANTE proceder a utilização patrimonial da obra ora licenciada, mencionando, contudo esta licença.
V - DO FORO
CLÁUSULA SEXTA – Para solucionar eventuais litígios decorrentes do presente contrato, as partes elegem o foro da Comarca de Curitiba/PR, renunciando a qualquer outro, por mais privilegiado que seja.
Por estarem justos e contratados, assinam o presente contrato em duas vias de igual teor, juntamente com duas testemunhas, tornando-o valioso juridicamente.
Curitiba, de de 2012.
___________________________________ AUTOR/ LICENCIANTE AUTOR
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LICENCIADO |
TESTEMUNHAS
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